Субботник стартовал на дистанции пути Горький-Московский

Среди традиций нашего общества, соблюдаемых десятилетиями, есть одна, которая обычно ассоциируется с весной.

22 апреля все на субботник

Президент ОАО «РЖД» Олег Белозеров, председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров, председатель Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта Николай Гром направили обращение о проведение 22 апреля 2017 года субботника.

Информация должна быть честной и объективной

«Профсоюз должен четко контролировать применение режима неполного рабочего времени и бороться с попытками работодателя прибегать к этой мере для повышения производительности труда» — заявил Николай Никифоров на селекторном совещании.

Год ветерана – забота и внимание

В преддверии 72-й годовщины победы в Великой Отечественной войне в Ижевском регионе Горьковской железной дороги решили объявить «Год ветерана». Такую инициативу руководства руководства региона и профсоюзной организации активно поддержал и совет ветеранов Ижевского региона.

Спорт-Микс эксплуатационного вагонного депо Горький-Сортировочный

Первичная профсоюзная организация эксплуатационного вагонного депо Горький-Сортировочный отметила наступление весны спортивным силовым конкурсом «Спорт-Микс».

«От единства народов к единству душ»

Конкурс художественной самодеятельности собрал вместе самых талантливых представителей первичных профсоюзных организаций Горьковской дирекции по ремонту пути.

Соревнования по стрельбе

Соревнования по стрельбе для работников организовала Первичная профсоюзная организация мотор-вагонного депо Горький Московский Горьковской дирекции моторвагонного подвижного состава.

Профсоюз создал единую базу коллективных договоров (ГУДОК ,Выпуск № 44 (26183) 21.03.2017 1 полоса )

Александр Лощагин, руководитель департамента социального партнёрства, труда и заработной платы аппарата ЦК Роспрофжела

– Профсоюз провёл анализ коллективных договоров в организациях железнодорожного транспорта, где действуют первичные профсоюзные организации (ППО) Роспрофжела, с помощью автоматизированной базы данных. Что она даёт?

– Идея создания подобной базы возникла давно. Однако реализовать её удалось только после создания автоматизированной информационной системы «Единый реестр организаций Роспрофжела». Мы несколько лет дорабатывали эту систему, дополняли её функционалом, чтобы в итоге получить полную картину по организациям. Одним из разделов системы и стала уникальная база коллективных договоров, которая позволяет их анализировать, проводить экспертную оценку и оперативно готовить ответы на обращения.

– Сколько колдоговоров действовало в 2016 году?

– Анализ, проведённый специалистами департамента социального партнёрства, труда и заработной платы аппарата ЦК Роспрофжела, показал, что по состоянию на 31 декабря 2016 года в организациях всех видов деятельности и форм собственности действовали 628 коллективных договоров, заключённых ППО Роспрофжела.
Среди них самый значимый – Коллективный договор ОАО «РЖД», а также колдоговоры 88 дочерних и зависимых обществ и их филиалов, 250 отраслевых больниц и клиник, 171 негосударственного учреждения образования ОАО «РЖД», 19 организаций транспортных строителей, 12 предприятий промышленного железнодорожного транспорта, 6 метрополитенов и др.
При этом по сравнению с 2015 годом общее количество колдоговоров сократилось на 28 в основном за счёт укрупнения или ликвидации ряда организаций, а также отказа от заключения договоров в их филиалах. Такая тенденция прослеживается не первый год, причём в целом по стране.

– В прошлом году было подписано новое Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта. Как продвигается работа над заключением новых коллективных договоров?

– В течение прошлого года было заключено 55 колдоговоров на 2016-й и последующие годы и свыше 450 – на 2017-й и последующие годы. Также в 2016 году продлён срок действия 28 ранее заключённых колдоговоров и принято 77 дополнительных соглашений к действовавшим договорам. В некоторых организациях колдоговор был сформирован впервые. Это касается филиалов аутсорсинговой компании ООО «РесурсТранс» в Москве и Нижнем Новгороде, а также учреждения образования «Центральный дом детей железнодорожников», где гарантии и льготы ранее предоставлялись на основании локальных нормативных актов работодателя.
Не заключены колдоговоры в пяти филиалах ООО «РесурсТранс», ООО «ТрансРесторанСервис», ООО «Юкон логистик», в Симферопольской клинической больнице, в отдельных учреждениях образования, подведомственных ранее МПС и не подчинённых в настоящее время Росжелдору. Профсоюз работает над тем, чтобы это было сделано в текущем году. Напомню, что действие коллективных договоров, заключённых ППО Роспрофжела, в 2016 году распространялось на 1 млн 315 тыс. 900 работников.

Беседовала Елена Александрова

Фотоконкурс Роспрофжел!

С 1 апреля по 1 июля 2017 года Роспрофжел проводит фотоконкурс на тему «В фокусе — профсоюзная работа»

Исполнилось 50 лет со дня установления пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями

Для многих из нас такой график работы привычен давно. Но так было не всегда.

После отмены в России крепостного права (1861 год) крестьяне работали по найму, занимаясь всем подряд, от плетения лаптей и извоза до гончарного дела и обработки льна. Ни о каких нормах рабочего времени речи не шло. Зимой крестьяне почти не работали, летом же вставали на самой заре и работали, пока солнце не сядет. Обычно воскресенье было выходным днем, когда крестьяне посещали церковь, а затем расходились – кто по домам, кто по трактирам.

В городе ситуация была ненамного лучше. Рабочие часто были заняты на фабриках по 14 — 16 часов в сутки. Лишь в 1897 году был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», устанавливающий 11,5-часовой рабочий день для мужчин и 10-часовой рабочий день для женщин. Воскресенье было выходным днем, но, по особому договору, можно было вводить еще и сверхурочные работы. Так что на практике время работы не изменилось.

Серьезные изменения произошли после Великой Октябрьской социалистической революции – 29 октября (11 ноября) 1917 года декретом Совета Народных Комиссаров в России был установлен 8-часовой рабочий день и введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 года был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.

Далее советская власть принялась экспериментировать с рабочими часами.

Со 2 января 1929 года по 1 октября 1933 года в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и Совета Народных Комиссаров был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день с шестью рабочими и одним выходным днем. Рабочая неделя составляла 42 часа.

26 августа 1929 года постановлением Совета Народных Комиссаров СССР была введена пятидневная неделя – четыре рабочих дня и один выходной. Из-за этого даже пришлось выпускать специальные календари, чтобы народ не путался: с одной стороны дни шли, как принято в григорианском календаре, с другой – были разбиты на пятидневки. Все рабочие были разделены на пять групп, выходные которых были выделены отдельным цветом. Это позволяло властям организовать непрерывное производство, но было неудобно для самих рабочих – выходные дни членов семьи и знакомых не совпадали, что усложняло личную и общественную жизнь.

Наркоматы и некоторые другие учреждения с 1931 года работали на шестидневке и отдыхали 6, 12, 18, 24 и 30-го числа каждого месяца, а также 5 марта.
27 июня 1940 года вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с «обычной» рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье – выходной).

Когда началась Великая Отечественная война, все выходные и праздники были отменены согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1941 года. Люди работали по семь дней в неделю, и только 5 марта 1944 года вышло постановление о предоставлении подросткам младше 16 лет еженедельного дня отдыха и отпусков.
Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 года.

По окончании послевоенного периода в 1956 — 1960 годах рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье – выходной), а рабочая неделя – до 42 часов.

На 23 съезде КПСС (29 марта – 8 апреля 1966 года) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный совет профессиональных союзов приняли постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями». Спустя неделю Президиум Верховного Совета СССР издал соответствующий указ.