Людмила, спасибо за вопрос!
За получением ответа Вам необходимо обратиться в кадровую службу своего предприятия (дирекции), поскольку соответствующее Положение по стажерам у каждого предприятия (дирекции) свое.
.
Добрый день. Моя мама является сотрудником РЖД, но уже несколько лет на пенсии. Уточните пжл, есть ли у нее льготы по покупке в ведомственные санатории. Если да,просьба учтонить, в какие санатории и что требуется для оформления покупки. Заранее благодарю.
Уважаемая Наталья!
Вам необходимо обратиться к работодателю предприятия, где ваша мама работала по поводу приобретения путевки в санатории-профилактории Горьковской железной дороги, стоящие на балансе Дирекции социальной сферы (санаторий «Серебряные ключи» и санаторий — профилакторий «Железнодорожник»). Или непосредственно в Дирекцию социальной сферы Горьковской железной дороги.
Светлана, спасибо за вопрос!
Обратиться по этому вопросу можно, во-первых, к председателю своей первичной профсоюзной организации
Во-вторых, в структурное подразделение дорожного профсоюза на своем территориальном управлении (контакты есть на нашем сайте)
В-третьих, в аппарат Дорпрофжел на ГЖД (8 (831) 248-47-70 )
Моему сыну в марте 2020 года провели лечение в кардиоцентре г.Ижевска ( поставили стен ) . На данный момент никаких отклонений по здоровью у сына нет . Спасибо медицине , шагает в ногу со временем .Но запись в мед.карте конечно существует и пугает врачей и мед.комиссию и они не дают разрешение на дальнейшее продолжение работы. Сыну пришлось уволиться , т.к предложенные вакансии не устраивали по размеру з/платы . Вопрос : куда обращаться по вопросу оспаривания вывода комиссии. И что делается профсоюзом для решения таких вот случаев. Сыну 37 лет — полон сил , желания и энергии , организацией затрачено столько времени и средств на обучение высококлассного специалиста и такая вот ситуация .
Наталья, спасибо за вопрос!
В настоящее время в Российской Федерации действует практика прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров. Согласно закону, они проводятся, прежде всего, в целях охраны здоровья людей, которые заняты тяжелым трудом, а также тех, чья работа связана с вредными либо опасными факторами.
Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который, в свою очередь, должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности.
Если по результатам медицинского обследования окажется, что работник выполняет работу, которая не подъходит ему по состоянию здоровья, работодателю обязательно нужно принять определенные меры.
В первую очередь, работодатель обязан отстранить (не допускать) работника к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, при отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы, трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Оставление на работе работника, несмотря на установленные медицинским заключением противопоказания для выполнения работы по данной должности и при отказе работника от перевода на другую работу/должность, квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за которое ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
При несогласии с медицинским заключением только работник вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании медицинского заключения. При этом в суде заявляется ходатайство о назначении независимой медико-социальной судебной экспертизы. Причем выбор экспертного заключения находится в исключительной компетенции суда. Результаты такого обследования дадут объективную картину состояния здоровья работника, с которой придется согласиться и медкомиссии, и работнику и работодателю.
Людмила
| #
Здравствуйте! скажите пожалуйста за мной прикрепили стажёра за стажёра идёт какая-нибудь доплата? Заранее спасибо.?
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Людмила, спасибо за вопрос!
За получением ответа Вам необходимо обратиться в кадровую службу своего предприятия (дирекции), поскольку соответствующее Положение по стажерам у каждого предприятия (дирекции) свое.
.
Ответить
Наталья
| #
Добрый день. Моя мама является сотрудником РЖД, но уже несколько лет на пенсии. Уточните пжл, есть ли у нее льготы по покупке в ведомственные санатории. Если да,просьба учтонить, в какие санатории и что требуется для оформления покупки. Заранее благодарю.
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Уважаемая Наталья!
Вам необходимо обратиться к работодателю предприятия, где ваша мама работала по поводу приобретения путевки в санатории-профилактории Горьковской железной дороги, стоящие на балансе Дирекции социальной сферы (санаторий «Серебряные ключи» и санаторий — профилакторий «Железнодорожник»). Или непосредственно в Дирекцию социальной сферы Горьковской железной дороги.
Ответить
Светлана
| #
В мае и июле была лишена премии. Считаю действия руководителя незаконным. Куда обращаться с данным вопросом
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Светлана, спасибо за вопрос!
Обратиться по этому вопросу можно, во-первых, к председателю своей первичной профсоюзной организации
Во-вторых, в структурное подразделение дорожного профсоюза на своем территориальном управлении (контакты есть на нашем сайте)
В-третьих, в аппарат Дорпрофжел на ГЖД (8 (831) 248-47-70 )
Ответить
Наталья
| #
Моему сыну в марте 2020 года провели лечение в кардиоцентре г.Ижевска ( поставили стен ) . На данный момент никаких отклонений по здоровью у сына нет . Спасибо медицине , шагает в ногу со временем .Но запись в мед.карте конечно существует и пугает врачей и мед.комиссию и они не дают разрешение на дальнейшее продолжение работы. Сыну пришлось уволиться , т.к предложенные вакансии не устраивали по размеру з/платы . Вопрос : куда обращаться по вопросу оспаривания вывода комиссии. И что делается профсоюзом для решения таких вот случаев. Сыну 37 лет — полон сил , желания и энергии , организацией затрачено столько времени и средств на обучение высококлассного специалиста и такая вот ситуация .
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Наталья, спасибо за вопрос!
В настоящее время в Российской Федерации действует практика прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров. Согласно закону, они проводятся, прежде всего, в целях охраны здоровья людей, которые заняты тяжелым трудом, а также тех, чья работа связана с вредными либо опасными факторами.
Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который, в свою очередь, должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности.
Если по результатам медицинского обследования окажется, что работник выполняет работу, которая не подъходит ему по состоянию здоровья, работодателю обязательно нужно принять определенные меры.
В первую очередь, работодатель обязан отстранить (не допускать) работника к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, при отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы, трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Оставление на работе работника, несмотря на установленные медицинским заключением противопоказания для выполнения работы по данной должности и при отказе работника от перевода на другую работу/должность, квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за которое ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
При несогласии с медицинским заключением только работник вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании медицинского заключения. При этом в суде заявляется ходатайство о назначении независимой медико-социальной судебной экспертизы. Причем выбор экспертного заключения находится в исключительной компетенции суда. Результаты такого обследования дадут объективную картину состояния здоровья работника, с которой придется согласиться и медкомиссии, и работнику и работодателю.
Ответить