Ознакомились с приказом, что у Эл. газосварщиков стал 28 дней. Работаем во всех условиях. Юристы говорят, что местный беспридел. Выбора нет, как всегда :не нравится — увольняйся. ШЧ-12.
Владимир, добрый день!
В соответствии со ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92,117 и 147 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , предоставляется на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени ,либо опасным условиям труда.
По Вашему вопросу не понятно к какому классу отнесены условия труда на Вашем рабочем месте. Можно только предположить , что в Вашем предприятии проведена специальная оценка условий труда и изменился класс условий труда.
Для получения конкретного ответа на Ваш вопрос вы можете обратиться в либо в Ижевское территориальное управление ДОРПРОФЖЕЛ на ГЖД( заместитель председателя Дорпрофжел Ахметзакирова Лилия Рашидовна), либо в Дорпрофжэел на ГЖД (тел 2-46-94 Главный технический инспектор труда Игнатьева Ирина Васильевна)
Здравствуйте. Такая ситуация с января по 14 мая ездил по командировкам все время выручал так сказать отдел кадров. Вчера позвонили сказали что опять ехать в командировку в трехсменку. Ни приказа ни чего не было только досдовные приказы. На что сказал что я уже 5 месяцев по командировкам кидают сказал что не поеду и напишу пояснительную на что услышал чтобы вместе с ней прислал заявление на увольнение. Сегодня отработав день в конце смены принесли приказ на командировку. Позвонив начальнику отдела кадров понимания не нашёл. Сказал что ещё вчера обязан быть при всем что ни приказа не видел и не расптсывался ни командировочных. Как быть прошу помочь
Александр, спасибо за вопрос. Для объективного разрешения вашего вопроса просим связаться с главным правовым инспектором Дорпрофжел на ГЖД Фарраховой Эльвирой Рафаэльевной, тел. (831)248-30-82
Добрый день! И снова очередная медкомиссия. Сидим на заключении с 9-00 и возможно сегодня не пройти. Сегодня 2-ой день прохождения. Сколько всё таки даётся дней на прохождение? От.кадров-2 дня,дальше пишите б.с. Комиссия закончилась 22.07.,не проходил был в отпуске. Город Киров
Евгений, спасибо за вопрос! Находящийся в отпуске работник не обязан проходить медосмотр. Статья 185 ТК РФ сообщает о гарантиях работникам, направляемым на медицинский осмотр. В частности, в ней говорится о том, что на время прохождения медосмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. А статья 185.1 ТК РФ говорит о том, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Алексей, спасибо за вопрос!
В соответствии со ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92,117 и 147 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , предоставляется на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени ,либо опасным условиям труда.
Согласно ч.2 ст. 116 ТК РФ работодатели могут самостоятельно устанавливать отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.
В соответствии с п.5.21 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы – «предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда .
Локомотивным бригадам дополнительный отпуск не может быть сокращен!
Владимир
| #
Ознакомились с приказом, что у Эл. газосварщиков стал 28 дней. Работаем во всех условиях. Юристы говорят, что местный беспридел. Выбора нет, как всегда :не нравится — увольняйся. ШЧ-12.
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Владимир, добрый день!
В соответствии со ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92,117 и 147 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , предоставляется на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени ,либо опасным условиям труда.
По Вашему вопросу не понятно к какому классу отнесены условия труда на Вашем рабочем месте. Можно только предположить , что в Вашем предприятии проведена специальная оценка условий труда и изменился класс условий труда.
Для получения конкретного ответа на Ваш вопрос вы можете обратиться в либо в Ижевское территориальное управление ДОРПРОФЖЕЛ на ГЖД( заместитель председателя Дорпрофжел Ахметзакирова Лилия Рашидовна), либо в Дорпрофжэел на ГЖД (тел 2-46-94 Главный технический инспектор труда Игнатьева Ирина Васильевна)
Ответить
Александр
| #
Здравствуйте. Такая ситуация с января по 14 мая ездил по командировкам все время выручал так сказать отдел кадров. Вчера позвонили сказали что опять ехать в командировку в трехсменку. Ни приказа ни чего не было только досдовные приказы. На что сказал что я уже 5 месяцев по командировкам кидают сказал что не поеду и напишу пояснительную на что услышал чтобы вместе с ней прислал заявление на увольнение. Сегодня отработав день в конце смены принесли приказ на командировку. Позвонив начальнику отдела кадров понимания не нашёл. Сказал что ещё вчера обязан быть при всем что ни приказа не видел и не расптсывался ни командировочных. Как быть прошу помочь
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Александр, спасибо за вопрос. Для объективного разрешения вашего вопроса просим связаться с главным правовым инспектором Дорпрофжел на ГЖД Фарраховой Эльвирой Рафаэльевной, тел. (831)248-30-82
Ответить
Евгений
| #
Добрый день! И снова очередная медкомиссия. Сидим на заключении с 9-00 и возможно сегодня не пройти. Сегодня 2-ой день прохождения. Сколько всё таки даётся дней на прохождение? От.кадров-2 дня,дальше пишите б.с. Комиссия закончилась 22.07.,не проходил был в отпуске. Город Киров
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Евгений, спасибо за вопрос! Находящийся в отпуске работник не обязан проходить медосмотр. Статья 185 ТК РФ сообщает о гарантиях работникам, направляемым на медицинский осмотр. В частности, в ней говорится о том, что на время прохождения медосмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. А статья 185.1 ТК РФ говорит о том, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Ответить
Алексей
| #
Здравствуйте,за что могут сокращать дополнительный отпуск за вредность локомотивным бригадам?И как это насчитывается?
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Алексей, спасибо за вопрос!
В соответствии со ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92,117 и 147 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , предоставляется на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени ,либо опасным условиям труда.
Согласно ч.2 ст. 116 ТК РФ работодатели могут самостоятельно устанавливать отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.
В соответствии с п.5.21 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы – «предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда .
Локомотивным бригадам дополнительный отпуск не может быть сокращен!
Ответить