Дорпрофжел на ГЖД
РОСПРОФЖЕЛ на Горьковской Железной Дороге

Важно знать и свои права, и обязанности

Коллективный договор в новой редакции вступит в силу буквально через несколько дней.

Главные новшества коллективного договора, вопросы защиты прав работников, постоянный контроль в сфере охраны труда. О приоритетах в профсоюзной работе в текущем году и о том, что запланировано на будущий – в нашем интервью с председателем Дорпрофжел на ГЖД Дмитрием Мололкиным.

– Дмитрий Фёдорович, год 2019-й был объявлен Роспрофжел на всей сети дорог Годом социального партнёрства. Что вы считаете главным его результатом? 

– Думаю, что основным показателем успешной реализации принципов социального партнёрства стало завершение работы, начатой значительно раньше: подписание Отраслевого соглашения и Коллективного договора на 2020 – 2022 годы. Последний документ сохранил весь спектр социальных льгот и гарантий для работников компании и неработающих пенсионеров, а также был дополнен новыми положениями. К примеру, согласно текущему колдоговору, при рождении или усыновлении ребёнка, сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4600 руб. В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году сумма составит 5100 рублей, в 2021 году — 5250 рублей, а в 2022 году — 5450 рублей. 

Аналогичным образом вырастут и ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет. 

Будут увеличены страховые выплаты детям железнодорожников, погибших в результате несчастного случая на производстве, повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата. Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией. Юридически закреплена фактически применяемая норма, предусматривающая приглашение представителей профсоюза с правом совещательного голоса на заседания правления. Следует отметить, что официально закреплены обязательства о мотивации деятельности уполномоченных по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения. 

Особое внимание в новом Коллективном договоре уделяется развитию сферы физической культуры и спорта. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий. Почти на 30% вырастет сумма, предназначенная на выплату компенсаций работникам за занятия в спортивных секциях. 

А для воспитательной, патриотической работы, развития института наставничества в документ включены обязательства по обеспечению функционирования музеев, комнат боевой и трудовой славы. Председателям и заместителям Советов ветеранов увеличены размеры ежемесячных выплат. 

В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появились и абсолютно новые положения. Среди них — отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, о горячем питании для всех работников, занятых в ремонте и реконструкции инфраструктуры, а также на снегоборьбе. 

Ещё одно новшество колдоговора – появление бонусного соцпакета. Работникам будут начислять баллы за проявленную активность, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы можно будет потратить на получение дополнительных льгот. 

Хочется обратить внимание железнодорожников, что Коллективный договор закрепляет не только права, но и обязанности железнодорожников. Ведь знать нужно и первое, и второе. Очень важно, чтобы каждый работник качественно и ответственно выполнял производственные задания. Бесспорно, это отразится на эффективности работы всей компании. 

– Какая работа проводилась дорожным профсоюзом в сфере охраны труда?          

– Напомню, что руководством ГЖД этот год был объявлен «Годом улучшения содержания рабочих мест». Региональными дирекциями, службами проведена работа по разработке проектов программы по ремонту объектов балансовой принадлежности Горьковской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений на 2019-2023 годы, а также программы по улучшению санитарно-бытовых помещений. 

В целях эффективной координации проводимой работы структурными подразделениями были сформированы контрольно-оценочные карты состояния рабочих мест. В них указаны потребности в ремонте зданий и помещений, а также необходимость в оснащении рабочих мест бытовыми приборами, мебелью, кондиционерами и другим оборудованием. 

– Профсоюз всегда держит под контролем вопросы защиты трудовых прав железнодорожников. Есть уже первая статистика по количеству выявленных нарушений? 

– В этом году правовая инспекция труда Дорпрофжел на ГЖД провела уже 267 проверок. Было выявлено 638 нарушений трудового законодательства. При этом отменено более 50 дисциплинарных взысканий, наложенных в нарушение трудового законодательства РФ. Кроме того, правовые инспекторы Дорпрофжел на ГЖД дали более 1500 консультаций железнодорожникам. Были подготовлены материалы в суд по частным вопросам (составление исковых заявлений, обращение в надзорные органы, процедура обжалования неправомерных действий государственных органов). 

Работникам Горьковской магистрали возвращено почти 3 млн. рублей. Самые распространённые нарушения – неправомерное снижение премий, 
невыплаты по Коллективному договору, отсутствие возмещений расходов за прохождение медосмотров и других обязательных выплат. 

– Социальная защита, спорт, досуг и отдых. Какая работа велась в этих направлениях? 

– Традиционно Дорпрофжел при поддержке ЦК Роспрофжел и начальника Горьковской железной дороги проводит акцию по оздоровлению детей из многодетных, малообеспеченных и неполных семей. В текущем году приобретено 100 путёвок в детский санаторно-оздоровительный комплекс «Жемчужина России» в городе Анапа. Кроме этого, впервые, 40 детей отдыхали в Крыму в детском оздоровительном лагере Крымской железной дороги «Айвазовский». Ежегодно в дни зимних каникул 80 детей работников железнодорожных предприятий принимают участие в экскурсионных программах в городах Москва и Санкт-Петербург. В дни весенних каникул специалистами Дорпрофжел для 80 детей организованы экскурсионные поездки в Санкт-Петербург и в республику Беларусь. 

Дорпрофжел организовал и сопровождение детей в местные, муниципальные и детские оздоровительные лагеря Черноморского побережья. Всего же более 4 тысяч ребят стали участниками детской оздоровительной компании 2019 года. 

Профсоюз принимает активное участие в финансировании и организации корпоративных социальных проектов для подростков «Наша СМЕНА: Стремление. Мастерство. Единство. Наследие. Актив!». 

Для членов дорожного профсоюза мы приобретаем путёвки в оздоровительные учреждения Краснодарского края, Кавказа, Крыма. Этими предложениями воспользовались около 1500 работников ГЖД и их семей. А в туристических и экскурсионных программах «Узнай свою страну» приняли участие более 120 членов профсоюза. 

Также Дорпрофжел приобретает путёвки для оздоровления и отдыха работников в санаториях «Железнодорожник», «Серебряные ключи» и на базе отдыха «Нижегородец». Кроме того, в этом году члены профсоюза получили возможность отдохнуть с семьёй в санаториях «Малая бухта» и «Прометей», в пансионатах «Аталанта» и «Головинка», а так же на базе отдыха «Тамань». 

Для поощрения работников ОАО «РЖД», избранных общественными инспекторами по безопасности движения поездов и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, а также для профсоюзного актива, Роспрофжел организовал заезды на Алтай, в Крым, в Москву, в Сочи, в республику Армения. В 2019 году было поощрено 39 активистов. 

На протяжении трёх лет Дорпрофжел принимает активное участие в совместном социальном мероприятии «Ветеранам с благодарностью!». Мы организовали ветеранские заезды в санаторий «Серебряные ключи», отправили на оздоровление ветеранов в санатории «РЖД-Здоровье». Кроме того, 10 ветеранов дороги приняли участие в экскурсионной программе «Узнай свою столицу». 

Уже традиционно, дважды в год, на социально-экономических форумах проводится чествование и награждение многодетных семей Горьковской магистрали. 

Теперь – к теме спорта. Между РФСО «Локомотив» и Роспрофжел заключено соглашение о совместных действиях по организации спортивно-массовой работы. Одним из основных её звеньев, а также средством пропаганды здорового образа жизни среди работников структурных подразделений дороги, являются физкультурно-спортивные клубы (ФСК). Они создаются инициативными работниками при содействии дороги, Дорпрофжел и РФСО «Локомотив». На сегодняшний день на ГЖД уже действует 43 физкультурно-спортивных клуба. 

Ну, а самым массовым спортивным событием 2019 года стал первый спортивный фестиваль Роспрофжел, который был проведен 15 августа в Нижнем Новгороде. Его программа включала в себя несколько этапов: спортивные состязания по исконно русским народным играм, творческая программа «Конкурс национальных культур» и интеллектуальный конкурс. 

– Какими достижениями отмечен уходящий год в работе с молодёжью? 

– В первую очередь отмечу, что проекты сразу двух работников Горьковской железной дороги победили в финале «Школы молодого профсоюзного лидера». Всего же на дорожном этапе было представлено 108 проектов, и 48 попали в финал. Ещё двое наших профактивистов приняли участие во Всероссийском форуме «Стратегический резерв», который проводился в Сочи. 

Молодёжный совет дорожного профсоюза активно принимает участие в проведении профилактических акций «Безопасный переезд». Только за май члены совета посетили 43 детских дошкольных и учебных заведения. 

– До наступления нового года остаётся буквально несколько дней. Какие акценты в работе станут самыми важными в 2020-ом? 

– Следующий год объявлен Роспрофжелом Годом единства, памяти и славы. Отраслевой профсоюз организует масштабные праздничные мероприятия, в том числе велопробег в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, а также отметит собственный юбилей – 115 лет с момента создания. 

А все основные приоритеты нашей работы останутся без изменений — эффективный труд, нацеленный на экономический рост нашей компании, всей страны и достойную жизнь её граждан, и неустанная защита прав и интересов работников.

Оставить комментарий