Грузовая станция.Пять дежурных по станции иногда 4.График в день,ночь,отсыпной ,выходной.Своих смен нет.Как ДС поставил так и идем.Конец года…ДС подгоняет под график одного и того же ДСП для выхода на работу либо в ночь с 31 декабря на 1 января.Либо в день 1 января.И это продолжается на протяжении нескольких лет и возможно еще долго(.На вопрос ДСП начальнику станции,,Дайте встретить новый год с семьей,,?Ответ…,,Я график составил,,.Что получается?…Если какой то ДСП,чем то не приглянулся ДС то он может на протяжение 10,20… лет ставить его в график на новый год с 31 на 1,или 1 января в день,лишая тем самым человека встречи нового года с семьей?Статья 113 ТК РФ в данном случае уместна?Что без письменного согласия ДСП, ДС не имеет права поставить в праздничный день работника в график?Или есть еще какие то нормативные акты?
Виталий, добрый день!
В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В описанном вами случае привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
По трудовому соглашению работаю 2 через 2. Один работник уволился и должность вакантна. Имеет ли право работодатель изменить условия труда т.е. перевести на пятидневную рабочую неделю ввиду отсутствия 2 работника, предусмотренного штатом. Если да, то на каком основании
Спасибо за вопрос. Без согласия работника работодатель не имеет право перевести работника на пятидневку. Это возможно только по соглашению сторон, достигнутом обязательно в ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ.
Здравствуйте! Моя мама Ветеран труда и многодетная мать, проработала на железной дороге 24 года, уволилась по собственному желанию в 1993 году в возрасте 43 года не достигнув пенсионного возраста, по уходу за ребенком. Вы предложили ввести термин «лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» – Он нужен для обозначения определенной категории работников. Тех, которые не достигли еще общего возраста выхода на пенсию по старости и уволились из компании, допустим, по собственному желанию. Они не относятся к категории «неработающие пенсионеры», но будут получать те же гарантии и льготы. Концептуально термин был одобрен, но окончательное решение пока не принято». Приняли ли изменения в коллективном договоре?
Гульнара, добрый день! Ваша мама не подпадает под данную категорию, так как она уволилась в 1993 году. Кстати, это понятие было введено в рамках пенсионной реформы. По поводу изменений в новом Коллективном договоре информация будет чуть позже.
Виталий
| #
Грузовая станция.Пять дежурных по станции иногда 4.График в день,ночь,отсыпной ,выходной.Своих смен нет.Как ДС поставил так и идем.Конец года…ДС подгоняет под график одного и того же ДСП для выхода на работу либо в ночь с 31 декабря на 1 января.Либо в день 1 января.И это продолжается на протяжении нескольких лет и возможно еще долго(.На вопрос ДСП начальнику станции,,Дайте встретить новый год с семьей,,?Ответ…,,Я график составил,,.Что получается?…Если какой то ДСП,чем то не приглянулся ДС то он может на протяжение 10,20… лет ставить его в график на новый год с 31 на 1,или 1 января в день,лишая тем самым человека встречи нового года с семьей?Статья 113 ТК РФ в данном случае уместна?Что без письменного согласия ДСП, ДС не имеет права поставить в праздничный день работника в график?Или есть еще какие то нормативные акты?
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Виталий, добрый день!
В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В описанном вами случае привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
Ответить
Виктор
| #
По трудовому соглашению работаю 2 через 2. Один работник уволился и должность вакантна. Имеет ли право работодатель изменить условия труда т.е. перевести на пятидневную рабочую неделю ввиду отсутствия 2 работника, предусмотренного штатом. Если да, то на каком основании
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Спасибо за вопрос. Без согласия работника работодатель не имеет право перевести работника на пятидневку. Это возможно только по соглашению сторон, достигнутом обязательно в ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ.
Ответить
владимир
| #
здравствуйте .почему у сварщиков убрали дополнительный отпуск за вредность ,который и так был минимальным ?
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Пож-та свяжитесь с правовым инспектором дорожного профсоюза — необходимо будет получить дополнительную информацию от вас для ответа на этот вопрос.
Ответить
Гульнара
| #
Здравствуйте! Моя мама Ветеран труда и многодетная мать, проработала на железной дороге 24 года, уволилась по собственному желанию в 1993 году в возрасте 43 года не достигнув пенсионного возраста, по уходу за ребенком. Вы предложили ввести термин «лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» – Он нужен для обозначения определенной категории работников. Тех, которые не достигли еще общего возраста выхода на пенсию по старости и уволились из компании, допустим, по собственному желанию. Они не относятся к категории «неработающие пенсионеры», но будут получать те же гарантии и льготы. Концептуально термин был одобрен, но окончательное решение пока не принято». Приняли ли изменения в коллективном договоре?
Ответить
Александр Аброчнов
| #
Гульнара, добрый день! Ваша мама не подпадает под данную категорию, так как она уволилась в 1993 году. Кстати, это понятие было введено в рамках пенсионной реформы. По поводу изменений в новом Коллективном договоре информация будет чуть позже.
Ответить