Конференции идут. Коллективный договор выполняется.
В соответствии с регламентом в январе-феврале 2019 года во всех организациях структурных подразделений дороги, филиалов, дирекций, ДЗО ОАО «РЖД», территориально расположенных на Горьковской железной дороге, согласно представленных графиков проходят конференции, собрания, совместные расширенные совещания по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора ОАО «РЖД» и других Коллективных договоров за 2018 год.
В целом кампания проходит организованно, с максимальным привлечением участников собраний, конференций, что свидетельствует о заинтересованности и контроле выполнения условий Коллективного договора как со стороны Профсоюза, так и при участии рядовых работников предприятий.
Профсоюзные комитеты, как представители работников, и руководство, как представители работодателя, отчитываются перед работниками о проделанной за год работе, охватывая все его разделы, анализируя не только качественный состав предоставляемых гарантий и льгот, но и количественный – суммы денежных средств, потраченные на их реализацию.
Одной из первых конференция трудового коллектива прошла в Кировском центре организации работы железнодорожных станций.
— Мы начали с награждения работников, которые внесли большой личный вклад в работу центра и профсоюзной организации. – рассказал профсоюзный лидер предприятия Андрей Попцов, — а после этого задали направление работы конференции на прямое общение «работник –работодатель». Мне кажется это гораздо эффективнее, чем зачитывать доклады. Зачитать их можно и позже. Работниками же поднимались вопросы по доставке от места жительства до места работы и обратно, по своевременности и оперативной замене неисправного оборудования для санитарно-бытовых помещений, по организации отдыха работников и их детей, другие вопросы социального и производственного характера. Очень позитивно была встречена информация по отдыху детей из многодетных семей, который организует ДОРПРОФЖЕЛ на ГЖД. В общем можно сказать ни один вопрос, поднимаемый в ходе конференции, не остался без внимания. Часть вопросов снимались непосредственно на конференции путем принятия руководством центра управленческих решений, остальные вопросы занесены в постановление конференции для дальнейшей разработки мероприятий по их решению.
В моторвагонном депо Горький Московский (Нижний Новгород) конференция прошла буквально на днях.
Исходя из статистики и из тех цифр, что были приведены в отчёте администрации предприятия – все пункты коллективного договора в 2018 году были признаны коллективом нашего депо выполненными. Особый интерес – и это уже обычное дело – вызывают такие пункты коллективного договора как индексация заработной платы, выплаты социального характера и даже выплаты при увольнении впервые на пенсию – в связи с повышенным вниманием работников к пенсионным изменениям – этот вопрос тоже вызывает оживленный интерес у людей предпенсионного возраста. Соответственно самым главным вопросом этой конференции был – останутся ли существующие льготы и гарантии – в новом коллективном договоре, не будет ли сокращён их перечень? – рассказали в администрации депо.
Очень вовремя пришла информация об очередной индексации зарплаты с 1 марта 2019 года на 2.9 %. Это было озвучено и устно и размещено на всех информационных стендах. Бурно обсуждалось положение о премировании. Специалист отдела труда и зарплаты, присутствующая на конференции, объясняла отдельные его аспекты и отвечала на возникающие вопросы.
— Я уверен, что отчитываться о выполнении коллективного договора необходимо. – добавил председатель ППО Алексей Беспалов, — если мы не будем доносить до работников все нюансы, коллективный договор для некоторых может остаться просто документом. Скажу больше – работники все цифры слушали очень внимательно и потом задавали конкретные вопросы – по конкретным расходам. Сами видите – люди внимательны к тому, что сделано для них.
В Эксплуатационном локомотивном депо Красноуфимск конференция по коллективному договору прошла в деловом ритме. По словам председателя ППО Олега Климова – основные вопросы, поднимаемые трудовым коллективом – это знакомые всем «переотдыхи» локомотивных бригад, вопросы технического характера, а также улучшение санитарно-бытовых условий в комнатах отдыха локомотивных бригад по станциям Агрыз и Дружинино. Руководители предприятия всегда отчитываются перед работниками о выполненных пунктах коллективного договора очень подробно. Буквально каждый пункт, каждая строчка, каждая цифра в докладе – предметно объясняются, чтобы люди знали куда и на что потрачены средства, как улучшались условия работы и отдыха.
Отчетное собрание по подведению итогов выполнения обязательств Отраслевого соглашения и Коллективного договора ОАО «РЖД» за 2018 год прошло и в ЭЧ-12 по ст. Арзамас. Руководство дистанции совместно с профсоюзной организацией принимает меры по стабилизации финансового положения, в первую очередь — за счет оптимизации эксплуатационных расходов, снижения непроизводительных потерь, укрепления трудовой и производственной дисциплины. Осуществляется постоянный контроль за своевременностью выплаты заработной платы. В дистанции сложился здоровый, работоспособный коллектив. Люди честно и добросовестно трудятся, занимают активную жизненную позицию. Многие отдают железной дороге и свое свободное время. Так, работой по обеспечению безопасности движения на общественных началах занимаются 6 человек. Они, безусловно, внесли свой вклад в обеспечение безопасности движения.
Администрация и профсоюз Пассажирского вагонного депо Киров на конференции подвели итоги выполнения Коллективного договора на предприятии. Коллективный договор АО «Федеральная пассажирская компания», действующий с 1 января 2013г., продлен своим действием до 31 декабря 2019г. с сохранением всех социальных гарантий работникам и неработающим пенсионерам Компании в полном объеме с учетом ряда изменений в Российском законодательстве. В рамках Коллективного договора в Пассажирском вагонном депо Киров в 2018 году проводилась совместная плодотворная работа руководства по улучшению условий труда, обеспечению работников спецодеждой и спецобувью, оздоровлению работников и их детей, по сохранению рабочих мест и мотивации труда. Работникам своевременно осуществлялись предусмотренные Коллективным договором выплаты.
В 2018 году коллектив вагонного депо выполнил все производственные и финансовые показатели, закрепив за собой право считаться одним из лучших предприятий Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания». Все 4 бригады фирменного поезда «Вятка» имеют Паспорт доверия. Лучшим работникам предприятия выплачиваются различные доплаты и надбавки мотивационного характера. В 2018 году работники получили в полном объеме премии за безаварийную работу, за высокое качество ремонта пассажирских вагонов. В течение года за особые достижения в труде и активную общественную работу награждено различными наградами 67 работников.
В ходе обсуждения выполнения колдоговора работники вносили предложения по улучшению условий труда и быта, по усовершенствованию технологического процесса, по мотивации труда и увеличению объемов продаж и улучшению качества обслуживания пассажиров, по общественной, культурной и спортивной жизни работников депо. Все предложения приняты конференцией к рассмотрению и дальнейшему исполнению.
