Социальная ответственность
На Горьковской железной дороге прошёл социально-экономический форум, посвящённый выполнению отраслевого соглашения и коллективных договоров ОАО «РЖД» и ДЗО в регионе Горьковской железной дороги за первое полугодие 2018 года.
Главные тезисы, рефреном проходящие через выступления всех докладчиков форума: Коллективный договор ОАО «РЖД» в целом выполнен, компания по-прежнему придерживается принципов социальной ориентации, забота о сотрудниках всегда приоритетна.
Председатель Дорпрофжел на ГЖД Дмитрий Мололкин напомнил: на основе четырёх отраслевых соглашений в регионе дороги действуют Коллективный договор ОАО «РЖД», 28 коллективных договоров дочерних обществ ОАО «РЖД», негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», учреждений образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта. Он остановился детальнее на вопросах, прозвучавших «с мест» при подведении итогов выполнения Колдоговора за первое полугодие, а также на реализации критических замечаний и предложений, высказанных в ходе проведения социально-экономического форума за 2017 год, в том числе требующих решения на уровне руководства ОАО «РЖД».
В частности, комиссией ОАО «РЖД» решён положительно вопрос о включении в перечень работников основных профессий и должностей, обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, дежурных по депо оборотного депо Вековка эксплуатационного локомотивного депо Муром.
Озвучив результаты работы по всем сферам деятельности, Дмитрий Мололкин предложил считать коллективные договоры ОАО «РЖД» и ДЗО компании выполненными.
По всему полигону Горьковской дороги за первое полугодие 2018-го на выполнение коллективного договора было израсходовано 3 млрд 488 млн руб. А так же 208 миллионов рублей пошло на выполнение коллективных договоров ДЗО ОАО «РЖД» на территории Горьковской магистрали.
— Благодаря Коллективному договору мы в очередной раз позиционируем себя как социально-ориентированную компанию, – подчеркнул начальник Горьковской железной дороги Анатолий Лесун, — очень важную роль играет психологический климат в коллективе. Когда человек идёт на работу и знает, что он защищён со всех сторон, тогда его работа даст максимальный результат. Создать такой климат – задача и работодателя, и профсоюза. Социальная ориентация – главное достоинство Коллективного договора.
– Считаю, что социально-экономический форум очень хорошо подготовлен, и то, что на нём не прозвучало системных проблемных вопросов, говорит о том, что если они и возникали, то были решены своевременно. Видно, что между профсоюзом и работодателем существует взаимопонимание, и проблемы никогда не доходят до коллективных споров, а решаются на местах. Это крайне важно, – высказался заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Олег Валинский.
Заместитель председателя Роспрофжел Наталья Бурова высказала свою оценку форуму:
– Полностью разделяю убеждение – чем больше хочешь социальных гарантий, тем лучше должен трудиться работник. И все планы, которые ставит перед собой компания «Российские железные дороги» и дочерние общества, нацелены в том числе и на социальные гарантии. Работники это понимают. Горьковская железная дорога – последняя на сети, где проходит социально-экономический форум, и я обратила внимание на то, какая здесь тёплая атмосфера и какое взаимопонимание между профсоюзом и работодателями. Обратила внимание и на то, какие конструктивные вопросы прозвучали в прениях от территориальных управлений – они заданы по существу и должны быть приняты во внимание!
Завершился социально-экономический форум по традиции, награждением лучших коллективов и работников дороги отраслевыми, дорожными и профсоюзными наградами. Залы Инженерного центра и региональных студий чествововали и многдетные семьи, получившие почётные дипломы «Родительская слава», подарки и денежные премии.
