Гарантий ещё больше

Отраслевое соглашение и Коллективный договор ОАО «РЖД» являются основой социальных обязательств компании перед работниками. Новые направления социальной политики, результаты работы в этой области обсудили участники социально-экономического форума, который прошёл 6 марта в Нижнем Новгороде.

В этом году традиционному пленарному заседанию предшествовали четыре круглых стола, посвящённых таким важным вопросам, как улучшение условий труда работников, социальная поддержка женщин и неработающих пенсионеров, а также социальное партнёрство с дочерними зависимыми обществами.
В основном докладе председатель Дорпрофжел на ГЖД Дмитрий Мололкин сделал акцент на скрупулёзном исполнении работодателем всех условий, прописанных в документе. Кроме того, в текст договора внесено более 40 изменений и дополнений, в 15 пунктах предусмотрено увеличение сумм выплат. Общие расходы на реализацию Коллективного договора ОАО «РЖД» по всем филиалам и дирекциям в регионе дороги за 2019 год составили
7,5 млрд руб. Увеличился размер разовых выплат при рождении или усыновлении ребёнка и ежемесячного пособия молодым мамам. Включён пункт о предоставлении льгот и гарантий не только общественным инспекторам по безопасности движения, но и уполномоченным по охране труда. Появился пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин.

У всех участников форума нашла поддержку общественная инициатива о присвоении городу Нижний Новгород звания «Город трудовой доблести». Кроме того, всех железнодорожников спикеры призвали принять активное участие 22 апреля во всероссийском голосовании по внесению поправок и дополнений в Конституцию Российской Федерации.

Председатель межрегионального координационного совета ветеранов войны и труда ГЖД Евгений Маралов обратил внимание на существующие проблемы. Финансирование медицинского обслуживания неработающих пенсионеров на сегодняшний день является недостаточным, есть тенденция к его дальнейшему сокращению. Также он затронул вопрос социальных гарантий пенсионерам АО «ВРК-3». В результате смены собственника компании 437 ветеранов предприятия остались без какой-либо поддержки. Евгений Маралов предложил включить в итоговое постановление форума пункт о необходимости разработки нормативного документа, исключающего ущемление прав пенсионеров при ликвидации отраслевых предприятий.

Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Пегов очень высоко оценил уровень социальной работы на Горьковской дороге. «Ваша магистраль – пример планомерной, системной работы в области социальных проектов», – сказал он. Также Дмитрий Пегов просил избегать формализма при реализации социальных обязательств. В качестве примера он привёл рядом стоящие душевые кабины в доме отдыха локомотивных бригад. Кто-то не подумал при установке кабин, что скоро водить локомотивы будут и женщины, а им нужно дополнительное личное пространство.
Анатолий Лесун, завершая форум, отметил, что задача каждого руководителя – не только уделять максимум внимания проблемам сотрудников, но и проявлять заботу о ветеранах и пенсионерах предприятия.

Олег Густов, газета «Волжская магистраль»

• Next
• Prev