Реакция есть!
Через пять дней после вмешательства дорожного профсоюза работодатель выплатил премию 16 сотрудникам Горьковской дирекции тяги. В Дорпрофжел на ГЖД говорят о своеобразном рекорде по «скорости ответной реакции на сделанное замечание» — хорошего примера эффективного социального партнерства.
«Действия работодателя в данной ситуации действительно заслуживают высокой оценки, — говорит главный правой инспектор труда Дорпрофжел на ГЖД Эльвира Фаррахова. – Это говорит о том, что Горьковская дирекция тяги настроилась на волну конструктивного диалога с дорожным профсоюзом, и, что, еще более значимо, она готова к работе над ошибками в интересах своих сотрудников».
Правовыми основаниями для отмены приказа о лишении премии было, во-первых, отсутствие объяснительных записок (ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ), во-вторых, то, что работники не были ознакомлены с приказом о наложении дисциплинарных взысканий. И, наконец, в-третьих, приказ был издан неуполномоченным должностным лицом. «В соответствии со статьями 192 и 193 Трудового Кодекса РФ применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, наделен работодатель, — поясняет Э.Фаррахова, – в данном случае это эксплуатационное локомотивное депо».
В Дорпрофжел на ГЖД обещают, что активный диалог между Горьковской дирекции тяги и дорожным профсоюзом в рамках социального партнерства будет и дальше продолжаться. Помощь профсоюза позволит работодателю избежать штрафных санкций от надзорных органов, повысит эффективность работы кадровой службы и службы по оплате труда, и, в конечном итоге, приведет к сохранению собственных средств компании.