Сильный слабый пол
30% коллектива магистрали – женщины. А это особая категория работников. И подходы к организации их труда, досуга тоже особые. Эти вопросы обсуждались в том числе на форуме женского актива, который железнодорожники провели совместно с работницами предприятий Нижегородской области в 2024 году. Знаковым событием прошлого года стал форум координационного совета по совершенствованию условий труда и социальной поддержки женщин. В рамках недели психологического благополучия железнодорожниц пригласили на встречу с психологом клиники «РЖД-Медицина».
Наталья Чистова рассказала также о работе женсовета с ветеранами, о волонтёрской деятельности, о спортивных и культурных мероприятиях для женщин, дорожном конкурсе «Молодая семья».
Участники круглого стола предложили актуализировать программу по улучшению и приведению к нормативному состоянию санитарных комнат, определив в этой работе приоритеты на 2025–2027 годы. По мнению женсовета, необходимо создать программы дней здоровья для женщин «30+» и «40+» за счёт средств ДМС. Нужна программа адаптации для работников, вернувшихся с СВО на железную дорогу. А жёнам участников СВО неплохо бы предоставлять дополнительный выходной с сохранением заработной платы на день рождения ребёнка до 14 лет. Также женсовет предлагает разработать программу акций по пропаганде донорства костного мозга.
Марина Галкина