С крышей над головой
В ОАО «РЖД» утверждена новая редакция Концепции жилищной политики. Она начнет действовать с 1 сентября. Предложения, выдвинутые РОСПРОФЖЕЛ, учтены.
«Центральный комитет профсоюза участвует в разработке нормативных документов, касающихся улучшения жилищных условий железнодорожников, − рассказывает заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Наталия Бурова. − Представители профсоюза также входят в центральную жилищную комиссию ОАО «РЖД» и принимают участие в работе региональных представительств. Мы вносим предложения по развитию программы и совместно с руководством РЖД ищем пути их решения».
Например, по таким, как нормативы предоставления площади жилого помещения при расчете ипотечной субсидии; предоставлении корпоративной поддержки вне очереди (при наличии оснований); при переводе ипотечной субсидии на членов семьи работников ОАО «РЖД» в случае увольнения из ОАО «РЖД» по не зависящим от работника причинам.
Улучшен средневзвешенный показатель площади трехкомнатных квартир − он увеличен до 72 кв.м.
Сохранили льготы молодым специалистам и членам семьи работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, − при условии, что человек ранее состоял на учете для предоставления корпоративной поддержки. Остались льготы работникам структурных подразделений РЖД, лействующих в районе БАМа. Сохранено предоставление безвозмездной субсидии работникам в связи с рождением у них детей в период выплаты задолженности по ипотечному субсидируемому кредиту. На нее также по-прежнему смогут рассчитывать сотрудники, длительное время работающие на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов.
Ресурсы по строительству специализированного жилищного фонда компании, необходимого для обеспечения проживания работников несколько смещены в пользу перераспределения в сторону Восточного полигона, районов Севера − туда, где сегодня идет интенсивное развитие.
Наличие собственного жилищного фонда на Байкало-Амурской, Транссибирской магистралях и других территориях, позволяет компании привлекать на сложные и вновь создаваемые производственные участки высококвалифицированные кадры и закреплять их там на длительный срок, таким образом повышая социальный комфорт и привлекательность удаленных регионов.
«В новой концепции жилищной политики появился важный пункт: при достижении работником стажа 35 и более лет на железнодорожном транспорте субсидируемая часть ипотеки может полностью гаситься компанией. То есть проценты по кредиту, которые осталось выплатить человеку на момент, пока он работает, могут составлять 0%. Этот вопрос будет решаться жилищными комиссиями», − говорит Наталия Бурова.
Жилищная программа ОАО «РЖД» уникальна, подобные ей мало где существуют. На ее реализацию расходуются значительные средства. За период действия Концепции жилищной политики с 2005 по 2020 год сформированы основные векторы развития в жилищной сфере компании, разработаны и внедрены механизмы привлечения и закрепления персонала, зарекомендовавшие себя как надежные мотивационные инструменты, позволяющие оперативно решать производственные задачи и улучшать жилищные условия работников и их семей.
Автор: Елена ПАВЛОВА, корр. газеты «Сигнал»