Несокращенные
В январе на Горьковской железной дороге прошло сразу несколько важных встреч с представителями профсоюза по процедуре сокращения численности штата. Это помогло не допустить конфликтных ситуаций.
Таким образом, первый месяц действия нового коллективного договора на дороге отмечен точным исполнением положения п.4.19 по трудоустройству работников («…при проведении… мероприятий Работодатель проводит предварительные консультации с представителями профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организацией…).
Среди таких положительных примеров – письменное обращение в Дорпрофжел на ГЖД начальника дирекции социальной сферы Александра Родыгина, который просил «оказать правовую поддержку в целях соблюдения норм Трудового кодекса РФ». На базе Дворца культуры железнодорожников станции Киров создается частное учреждение культуры, документы на регистрацию которого были поданы в управление минюста России по Кировской области. Одновременно готовились уведомления о сокращении работников. И решая главную проблему — как не «потерять» существующий штат при переводе в новую структуру — работодатель попросил помощи профсоюза.
«И мы такую помощь оказали, — говорит председатель Дорпрофжел на ГЖД Дмитрий Мололкин. – Подсказали, что уведомления о расторжении трудовых договоров сейчас вручать преждевременно. Ведь даже в случае согласия работников перейти на работу в новую организацию их прием-перевод будет возможен только после завершения ее государственной регистрации как юридического лица. Иначе может возникнуть ситуация, когда два положенных по закону месяца пройдут, новая организация еще не будет зарегистрирована, и работники могут быть уволены с дороги».
Если в этом случае мудрый совет поможет сохранить штат, то «кадровикам» дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры обращение за помощью в профсоюз помогло сделать правильный выбор кандидатов в ситуации неизбежности сокращения. «Руководство и кадровый блок Нижегородского центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры благодарит за помощь дорожный профсоюз, — говорит начальник сектора управления персоналом Алевтина Гусева. – В порядке диалога с работниками подразделения, где 5 должностей из 15 попали под сокращение, была проведена информационная встреча по сложившейся ситуации. Мнения работников и работодателя разделились, в результате чего обе стороны обратились за помощью в профсоюз. Согласие между сторонами благодаря помощи правового инспектора было успешно достигнуто. Правовая консультация на этом этапе помогла нам пересмотреть первоначальное решение о преимущественном праве работников. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса определены работники с наименьшим уровнем квалификации».
Примечательно, что пока инспекторы труда Дорпрофжел на ГЖД вели диалог с «кадровиками», двое работников из первоначального списка сокращаемых…также обратились в дорожный профсоюз. Один из них, Федор Корабейников, не только имел 25-летний общий стаж работы, но ему и оставалось доработать всего несколько лет до пенсии. У Тамары Галаниной 19-летний опыт работы в дефектоскопии, в том числе в рельсосварочном поезде. «Правовой инспектор нашла нужные слова, успокоила и не дала впасть в истерику, да еще и потратила свой обеденный перерыв на то, чтобы вникнуть во все нюансы проблемы, — говорит Тамара. – И справедливость была восстановлена буквально через несколько дней – мы оба остались на своих рабочих местах».
Еще одно январское достижение — сохранение рабочего места за сотрудницей Дирекции железнодорожных вокзалов Натальей Качаловой, имеющая большой стаж работы, которая также подлежала сокращению. «Не так давно кто-то призывал меня выйти из профсоюза, я же категорически отказалась. В свое время мне он помог с детьми, и я сохранила благодарность ему и верность. Теперь сама агитирую коллег не выходить из профсоюза, рассказываю о том, как он помогает и работать, и сохранить работу» — говорит Наталья.
«Каждый работник, подлежащий сокращению, рассматривается на оперативном совещании с обязательным участием представителей профсоюза, — говорит председатель первичной профсоюзной организации Дирекции железнодорожных вокзалов Татьяна Львова. – Профсоюз не допустит уволить сотрудника, к примеру, за один-два месяца до 20-летия стажа работы в компании, чтобы потом он мог пользовался всеми льготами пенсионера АО «РЖД», в соответствии с коллективным договором».
«Своевременное обращение в профсоюз помогает избежать и работодателям и работникам многих ошибок, — комментирует председатель Дорпрофжел на ГЖД Дмитрий Мололкин. – Основная причина нарушений трудового законодательства при сокращении штата – это недостаточная работа с конкретными людьми. Компьютеры и бумага не могут заменить живого общения, из которого становятся очевидны реальные последствия так называемой оптимизации штата. Наша помощь как раз и восполняет этот пробел. В итоге сокращения проходят в рамках трудового законодательства и с учетом максимально возможного соблюдения интересов работников».
Александр Аброчнов