Своим единством мы сильны!
Дорпрофжел на ГЖД
РОСПРОФЖЕЛ на Горьковской Железной Дороге

Настойчивая первичка

Мотивационные выплаты по итогам работы за год с учётом личного вклада работника должны стать ежегодными.

Профсоюз предложил ОАО «РЖД» официально закрепить эту меру. И не только в компании «РЖД», но и в других организациях холдинга. Напомним, в феврале этого года по инициативе профсоюза работникам компании впервые было выплачено вознаграждение за рост производительности труда по итогам работы в 2017 году. На это было направлено 7,3 млрд руб. Кстати, аналогичное решение было принято и в Федеральной пассажирской компании.

«Считаем целесообразным разработать и утвердить постоянно действующее Положение о выплатах работникам ОАО «РЖД» поощрения за повышение эффективности работы по итогам каждого года. С таким предложением мы уже обратились в компанию», – отметил председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров на отчётной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД», где были подведены итоги за два с половиной года работы ППО и определена программа действий на будущее. Вопросы мотивации и оплаты труда железнодорожников, реализации льгот и гарантий находились под постоянным контролем профсоюза. Падение объёмов перевозок спровоцировало заморозку индексации заработной платы, введение сокращённой рабочей недели. Однако эти тенденции были преодолены. «С 2016 года после двухлетней недоиндексации зарплату проиндексировали выше уровня инфляции на 1%. С 2017 года при инфляции за год 2,5% она выросла у рабочих на 5,6%, у руководителей, специалистов и служащих – на 4%. В прошлом году зарплата работников ОАО «РЖД» возросла на 7,7%, реальная – на 3,9% и составила 50 404 руб., – отметил Николай Никифоров. – Рост сохраняется и в этом году». С мая прошлого года по инициативе первички отменили режим неполного рабочего дня, сотрудники перестали писать заявления о предоставлении выходных и отпусков за свой счёт. Был увеличен размер суточных в служебных командировках со 100 до 200 руб. вне зависимости от её продолжительности. Притом что он не менялся 12 лет. Молодым работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и в других климатически неблагоприятных районах, установили процентные надбавки к зарплате с первого дня работы. Локомотивным бригадам в грузовых перевозках при работе по технологии второго отдыха стали выплачивать двойные суточные, индексируемые вместе с зарплатой. Скоро такой же подход будет применяться и в пригородном движении.

Оставить комментарий