Своим единством мы сильны!
Дорпрофжел на ГЖД
РОСПРОФЖЕЛ на Горьковской Железной Дороге

Итоги выполнения коллективных договоров в 2017 году подвели на Социально-экономическом форуме ГЖД

На Горьковской магистрали состоялся Социально-экономический форум, посвящённый итогам выполнения Отраслевого соглашения и коллективных договоров ОАО «РЖД» и ДЗО за 2017 год. В работе форума приняли участие Дмитрий Шаханов, заместитель генерального директора ОАО «Российские железные дороги» и Александр Лощагин, руководитель департамента социального партнёрства, труда и зарплаты Роспрофжел.

Общие расходы на реализацию коллективных договоров по всем филиалам и дирекциям в регионе дороги за 2017 год составили 7 млрд. 272 млн. рублей. Расходы на социальный пакет работников составили 1 млрд. 148 млн. рублей. Размер социального пакет работников региона дороги составил – 51 тысячу 812 рублей. Зарплата железнодорожников в границах Горьковской железной дороги составила 41 088 рублей, с ростом к прошлому году на 8,3%.

Огромная работа была проделана и в части охраны труда, спецоценки труда, контроля за поставками спецодежды.

Общественные инспекторы в 2017 году провели 22386 проверок. По их результатам было выявлено 61569 нарушений, из них 2955 замечаний явно угрожающих безопасности движения поездов. Высоко оценили участники социально-экономического форума правовую работу профсоюза. За 2017 год при тесном взаимодействии с руководителями дирекций, дочерних и зависимых обществ в вопросах правового урегулирования обращений членов профсоюза возвращено в пользу работников 16 миллионов 352 тысячи 696 рублей — (это неправомерное снижение премии, оплата сверхурочных, дежурства на дому, компенсация за работу в выходной день, часов недоработки, выплаты по коллективному договору, возмещение расходов за прохождение медосмотров и другие обязательные выплаты). Отдельно было отмечено встречное желание дирекций инфраструктуры, тяги, моторвагонного подвижного состава, Трансэнерго и других хозяйствующих единиц во всем разобраться досконально и устранить возникающие разногласия правовыми методами.

Организация отдыха и оздоровления детей на дороге была оценена также высоко. В двух оздоровительных лагерях «Сосновый бор» Муромского региона и «Яльчик» Казанского региона, а также в лагере «Весна» Кировского региона отдохнули 2000 детей. При этом от работников Горьковской железной дороги (участка Глазов, Балезено, узлов Ижевск, Агрыз, Красноуфимск поступали многочисленные пожелания о заключении дополнительных договоров с детскими оздоровительными лагерями Удмуртской республики). Председатель Дорпрофжел на ГЖД Дмитрий Мололкин сделал на этом акцент и попросил содействия в этом вопросе у заместителя генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрия Шаханова.

— Мы сегодня подводим промежуточные итоги по главному социальному документу на Горьковской дороге и можно отметить, что все взятые на себя обязательства выполняются магистралью в полной мере. – отметил в выступлении по итогам работы социально-экономического форума начальник Горьковской дороги Анатолий Лесун.

И самым последним и конечно приятным моментом стало вручение наград лучшим работникам дороги и отдельно – специальных дипломов «Родительская слава» 2 и 3-й степени, учреждённых дорожной профсоюзной организацией и руководством ГЖД и вручаемых уже пятый год многодетным семьям вместе с солидной денежной премией.

***

В преддверии социально-экономического форума на регионах ГЖД прошли четыре тематических «круглых стола» на которых обсуждались самые важные и актуальные вопросы и в итоге именно результаты круглых столов и обсуждений легли в основу резолюции социально экономического форума. В Муроме основной темой был вопрос реализации единой социальной политики Горьковской железной дороги. В Кировском регионе говорили о реализации обязательств в сфере улучшения условий и охраны труда. Обсуждались конкретные вопросы, были намечены профилактические мероприятия. В Казани говорили о реализации обязательств в сфере организации и оплаты труда. В обсуждении поднимались такие важные темы как индексация заработной платы, порядок и сроки выплаты средств работникам, выплата вознаграждения за нерабочий праздничный день, регулирование режима труда и отдыха железнодорожников, работа которых непосредственно связана с движением поездов, гарантии и компенсации работникам с вредными условиями труда и другие. В Ижевске главной была тема «Развития культуры безопасности движения – ориентация на персонал, как главная задача на 2018 год».

DSC 6798
DSC 6834
DSC 6857
DSC 6867
DSC 6874
DSC 6895
DSC 6934
DSC 6996
DSC 7037
DSC 7038
DSC 7102
DSC 7108
DSC 7114

Оставить комментарий